• WER ALLE BRÜCKEN ABBRICHT, MUSS GUT SCHWIMMEN KÖNNEN.
    Klaus Klages, (*1938) dt. Philosoph

  • UM SEINE SACHE BIS AUF DEN GRUND DURCHZUDENKEN, BEDARF ES OFT MEHR DES MUTES ALS DES VERSTANDES.
    Hans Arndt (1909-1995), dt. Schriftsteller

  • EIN MANAGER OHNE VISION ÜBT KEINE FÜHRUNG AUS.
    unbekannt

  • ICH GLAUBE, DASS DIE UNGEDULD, MIT DER MAN SEINEM ZIELE ZUEILT, DIE KLIPPE IST, AN DER GERADE OFT DIE BESTEN MENSCHEN SCHEITERN.
    Friedrich Hölderlin (1770-1843)

  • BEVOR IHR STREITET, KLÄRT DIE BEGRIFFE.
    Konfuzius, (551-479 v.Chr.)

  • MAN IST NICHT AN DER SPITZE, UM HINABZUBLICKEN, SONDERN UM VORAUSZUSCHAUEN.
    Napoleon Bonaparte

  • WER ANS ZIEL GETRAGEN WURDE, HAT ES NIE ERREICHT.
    Marie von Ebner-Eschenbach (1830-1916), öster. Schriftstellerin

  • WER DAS ZIEL KENNT, KANN ENTSCHEIDEN; ... WER ÜBERLEGT, KANN VERBESSERN.
    Konfuzius (551-479 v.Chr.)

  • "CHANCEN MULTIPLIZIEREN
    SICH, WENN MAN SIE ERGREIFT."
    Sunzi - um 400 v. Chr.

  • JE KLARER DIE ZIELVORSTELLUNG, DESTO KLARER DER ERFOLG.
    Vera F. Birkenbihl (*1946), dt. Autorin u. Management-Trainerin

  • ERFOLG = GEBEN, IMMER WIEDER GEBEN; MAN KANN NICHT VERHINDERN, DASS ES IMMER WIEDER ZURÜCKKOMMT.
    Gottlieb Duttweiler (1888-1962), schweizer. Unternehmer

  • ZERSCHNEIDE NIE, WAS DU AUFKNOTEN KANNST.
    Joseph Joubert (1754-1824), frz. Moralist

  • ES HAT NIE JEMAND EINEN STREIT MIT EINEM KUNDEN GEWONNEN.
    Karl-Heinz Sebastian, dt. Unternehmensberater

  • STRATEGISCHES PLANEN IST WERTLOS – ES SEI DENN, MAN HAT ZUERST EINMAL EINE STRATEGISCHE VISION.
    John Naisbitt (*1930), amerik. Prognostiker

  • WENN EIN SEEMANN NICHT WEISS, WELCHES UFER ER ANSTEUERN MUSS, DANN IST KEIN WIND DER RICHTIGE.
    Seneca (griech. Philosoph)

  • EIN WEG ENTSTEHT, WENN MAN IHN GEHT.
    (aus China)

  • MAN KANN EINEM MENSCHEN NICHTS LEHREN. MAN KANN IHM NUR HELFEN, ES IN SICH SELBST ZU ENTDECKEN.
    Galileo Galilei

  • EIN GEHEIMNIS DES ERFOLGS IST, DEN STANDPUNKT DES ANDEREN ZU VERSTEHEN.
    Henry Ford (1863-1947)

  • IF YOU CAN DREAM IT, YOU CAN DO IT.
    Walt Disney (1901-66)

  • PROBLEME SIND GELEGENHEITEN, ZU ZEIGEN, WAS MAN KANN.
    Duke Ellington (1899-1974), amer. Jazzmusiker

  • DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG SIND NICHT INFORMATIONEN. DAS SIND MENSCHEN.
    Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager

  • MAN MUSS MIT DEN LEUTEN REDEN KÖNNEN, GANZ EINFACH.
    Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager

  • WOHIN ICH AUCH BLICKE, ÜBERALL ERWACHSEN AUS PROBLEMEN CHANCEN.
    Nelson A. Rockefeller (1908-1979)

  • JE KONSEQUENTER DER EINZELNE SEINEN NUTZEN FÜR DIE UMWELT STEIGERT, DESTO ERFOLGREICHER WIRD ER SELBST.
    Wolfgang Mewes, Systemforscher

Berater- und Trainerprofile

Olaf Stangl


olaf stangl
Dipl.-Betriebswirt (VWA)
Business Coach
Systemischer Coach
NLP-Lehrtrainer (DVNLP)
Nachdem ich Betriebswirtschaft studiert hatte, entdeckte ich meine ausgeprägte Affinität zur Psychologie, die mich seitdem nicht mehr losgelassen hat.

Dabei fand ich zwei Arbeitsschwerpunkte, die meiner Haltung und meinem Wertesystem sehr entsprachen: Zum einen die Modelle der (systemischen) Transaktionsanalyse und zum anderen die Neurolinguistische Programmierung. Ich bin qualifiziert als NLP-Lehrtrainer (DVNLP), systemischer Coach, psychologischer Organisationsberater und Dialogprozessbegleiter.

Die tragenden Werte, auf denen meine Arbeit beruht:

  • Achtung vor dem Werdegang von Menschen und deren Leistungen.
  • Respekt vor dem, was Menschen wissen und gleichermaßen auch vor dem, was sie nicht wissen.
  • Mut, einschränkende Verhaltensweisen wertschätzend und klar anzusprechen.
  • Von Respekt und Wertschätzung getragener Humor im Umgang mit menschlichen Stärken und Schwächen.
Betriebswirtschaftliche Kompetenzen:

1987 – 1988
Weiterbildung zum Handelsfachwirt
in München
1989 – 1991
Weiterbildung zum Marketingfachkaufmann in Regensburg
1992 – 1995
Studium der Betriebswirtschaftslehre
in Regensburg
1998 – 1999
Weiterbildung in modernen Managementstrategien an der GSBA Business und 
Management in Zürich

Psychologische Kompetenzen .... mit dem Schwerpunkt NLP:

1996
Ausbildung zum NLP Practitioner (Institut Switch)
2000
Ausbildung zum NLP Master (Institut Forum u.a. mit Thies Stahl, Bernd Isert und Joseph O´Connor)
2001
Ausbildung zum Coach mit NLP und systemtheoretischen Beratungsansätzen (B. Isert, Prof. Dr. M. Varga von Kibet)
2006
Ausbildung zum NLP-Trainer (Metaforum)
2007
Entwicklung zum NLP-Lehrtrainer

... mit dem Schwerpunkt Transaktionsanalyse und systemische Theorie:

1994 – 1999
Weiterbildung in psychologischer Beratung mit TA
1997 – 1998
Weiterbildung in Organisationsentwicklung mit TA und systemtheoretischen Ansätzen (Institut Professio R. Balling)
1999
Weiterbildung in Workshopmoderation und Gruppensteuerung (Institut Professio E. Hartmann)
2002 – 2004
Ausbildung zum Psychologischen Organisationsberater (Institut Hephaistos K. Eidenschink und K. Horn-Heine)

Sonstige psychologische Weiterbildungen:

seit 1994
unterschiedliche Kurzzeitfortbildungen in humanistischer Psychologie
1998
Weiterbildung in Klientenzentrierter Gesprächsführung
2003
Weiterbildung in Gestaltberatung
2003 – 2004
Weiterbildung in Dialogischer Kompetenz (Dialogue Prozess – Prof. Dr.  Freeman L. Dhority Harvard und MIT)
2004 – 2005
Ausbildung zum Dialogue – Facilitator (Hartkemayer/Dhority)

Praxisorientierte Erfahrungen für den erfolgreichen Wissenstransfer in Firmen / Organisationen:
  • 20 Jahre Erfahrung im Verkauf (Innendienst und Außendienst)
  • 15 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  • 10 Jahre Erfahrung als Trainer und Berater/Coach
  • 5 Jahre Erfahrung als Begleiter in der Organisationsentwicklung

 

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