• EIN GEHEIMNIS DES ERFOLGS IST, DEN STANDPUNKT DES ANDEREN ZU VERSTEHEN.
    Henry Ford (1863-1947)

  • JE KONSEQUENTER DER EINZELNE SEINEN NUTZEN FÜR DIE UMWELT STEIGERT, DESTO ERFOLGREICHER WIRD ER SELBST.
    Wolfgang Mewes, Systemforscher

  • BEVOR IHR STREITET, KLÄRT DIE BEGRIFFE.
    Konfuzius, (551-479 v.Chr.)

  • PROBLEME SIND GELEGENHEITEN, ZU ZEIGEN, WAS MAN KANN.
    Duke Ellington (1899-1974), amer. Jazzmusiker

  • ES HAT NIE JEMAND EINEN STREIT MIT EINEM KUNDEN GEWONNEN.
    Karl-Heinz Sebastian, dt. Unternehmensberater

  • STRATEGISCHES PLANEN IST WERTLOS – ES SEI DENN, MAN HAT ZUERST EINMAL EINE STRATEGISCHE VISION.
    John Naisbitt (*1930), amerik. Prognostiker

  • ZERSCHNEIDE NIE, WAS DU AUFKNOTEN KANNST.
    Joseph Joubert (1754-1824), frz. Moralist

  • EIN WEG ENTSTEHT, WENN MAN IHN GEHT.
    (aus China)

  • WER ALLE BRÜCKEN ABBRICHT, MUSS GUT SCHWIMMEN KÖNNEN.
    Klaus Klages, (*1938) dt. Philosoph

  • DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG SIND NICHT INFORMATIONEN. DAS SIND MENSCHEN.
    Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager

  • JE KLARER DIE ZIELVORSTELLUNG, DESTO KLARER DER ERFOLG.
    Vera F. Birkenbihl (*1946), dt. Autorin u. Management-Trainerin

  • MAN IST NICHT AN DER SPITZE, UM HINABZUBLICKEN, SONDERN UM VORAUSZUSCHAUEN.
    Napoleon Bonaparte

  • MAN MUSS MIT DEN LEUTEN REDEN KÖNNEN, GANZ EINFACH.
    Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager

  • "CHANCEN MULTIPLIZIEREN
    SICH, WENN MAN SIE ERGREIFT."
    Sunzi - um 400 v. Chr.

  • WENN EIN SEEMANN NICHT WEISS, WELCHES UFER ER ANSTEUERN MUSS, DANN IST KEIN WIND DER RICHTIGE.
    Seneca (griech. Philosoph)

  • EIN MANAGER OHNE VISION ÜBT KEINE FÜHRUNG AUS.
    unbekannt

  • WER DAS ZIEL KENNT, KANN ENTSCHEIDEN; ... WER ÜBERLEGT, KANN VERBESSERN.
    Konfuzius (551-479 v.Chr.)

  • UM SEINE SACHE BIS AUF DEN GRUND DURCHZUDENKEN, BEDARF ES OFT MEHR DES MUTES ALS DES VERSTANDES.
    Hans Arndt (1909-1995), dt. Schriftsteller

  • ICH GLAUBE, DASS DIE UNGEDULD, MIT DER MAN SEINEM ZIELE ZUEILT, DIE KLIPPE IST, AN DER GERADE OFT DIE BESTEN MENSCHEN SCHEITERN.
    Friedrich Hölderlin (1770-1843)

  • MAN KANN EINEM MENSCHEN NICHTS LEHREN. MAN KANN IHM NUR HELFEN, ES IN SICH SELBST ZU ENTDECKEN.
    Galileo Galilei

  • IF YOU CAN DREAM IT, YOU CAN DO IT.
    Walt Disney (1901-66)

  • ERFOLG = GEBEN, IMMER WIEDER GEBEN; MAN KANN NICHT VERHINDERN, DASS ES IMMER WIEDER ZURÜCKKOMMT.
    Gottlieb Duttweiler (1888-1962), schweizer. Unternehmer

  • WER ANS ZIEL GETRAGEN WURDE, HAT ES NIE ERREICHT.
    Marie von Ebner-Eschenbach (1830-1916), öster. Schriftstellerin

  • WOHIN ICH AUCH BLICKE, ÜBERALL ERWACHSEN AUS PROBLEMEN CHANCEN.
    Nelson A. Rockefeller (1908-1979)

Coaching & Beratung

Im Coaching begleiten wir Menschen lösungs- und zielorientiert bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems. Wir unterstützen Sie bei der Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Erweiterung der Wahrnehmung und der Handlungsoptionen. Dabei zeigen wir Ihnen keine fertigen Lösungen auf, sondern aktivieren Ihre Ressourcen. Wir helfen Ihnen dabei, das zu erkennen und zu nutzen, was in Ihnen steckt.


Wie coachen wir?

  • Wir bieten Ihnen eine professionelle (organisations-)psychologische Begleitung in Prozessen der menschlichen und organisationalen Veränderung.
  •  Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu entwickeln und diese zu erreichen.
  • Wir eröffnen mit Ihnen den Raum für ein offenes und differenziertes Feedback über Ihre Wirkung als Mensch, Führungskraft und Manager.
  • Wir unterstützen Sie, im Kontakt mit sich selbst, der Aufgabe und ihrer Umwelt zu bleiben.
  • Wir helfen Ihnen, Ihnen Zusammenhänge zu erkennen und alternative Handlungsoptionen zu entwickeln.
  • Wir helfen Ihnen, Verstrickungen und Abhängigkeiten zu erkennen und zu verändern.
  • Wir helfen Ihnen die Komplexität Ihrer Problemstellungen zu reduzieren oder Ihre Effizienz im Umgang damit zu erhöhen.
  • Wir unterstützen Sie in der individuellen Entwicklung Ihrer Fach- und Führungskompetenz.


Mit welchen Fragestellungen kommen Klienten zu uns?

  • Wie lerne ich zukünftige Anforderungen erfolgreich zu meistern?
  • Wie kann ich lernen mich besser zu verstehen?
  • Wie gehe ich mit Menschen um?
  • Welche Teile meines Verhaltens sind förderlich, welche beschränkend?
  • Wie kann ich meiner Aufgabe als Führungskraft gerecht werden?
  • Wie gehe ich angemessen mit neuen Situationen im Beruf um?
  • Wie kann ich Veränderungen professionell managen?
  • Wie gehe ich mit Unsicherheit und Polarität um?


Wen coachen wir?

Unser Coaching-Angebot richtet sich an Einzelpersonen wie Unternehmer oder Führungskräfte, aber auch an Gruppen oder Teams aus dem beruflichen Umfeld.

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